Kami Dari Semua : Warisan Usang Budaya Kerja Yang Buruk – Changing Culture, it’s no mystery !

This page was exported from leader-leader.com/blog [ http://leader-leader.com/blog]Export date: Wed Jan 4 11:57:50 2012 / +0000 GMT

Changing Culture – it’s no mystery! When organizations think about moving the behavior of their members in a new direction they often view it in terms of a “cultural” change. Customers at the Apple Genius Bar in London There are two basic approaches – think our way to new behavior or behave our way to new thinking. Which works better? //Catatan awal tahun pada Blog : Kami dari Semua “Salah satu permasalahan utama dalam menggulirkan roda pemerintahan ( yang justru terkesan dilestarikan ) oleh Lembaga Pemerintahan Republik Indonesia adalah Budaya Kerja yang Buruk yang kemudian melahirkan kinerja atau produktivitas kerja yang sama sekali tidak maksimal. Padahal untuk melaksanakan tugas pokoknya sebagai Abdi Negara, Abdi Rakyat sekaligus Pengayom Rakyat ditengah kompleksnya perderitaan yang dipikul sebagian besar Rakyat Indonesia, maka Kinerja yang Sangat Maksimal menjadi suatu keharusan dan  tidak dapat ditawar. Pemikiran dan sikap masyarakat yang sudah sedimikian kritis yang pada hakikatnya merupakan dukungan dan dorongan semangat disamping peringatan bagi Penyelenggara Pemerintahan, lahir oleh keinginan yang sangat besar untuk menyaksikan Indonesia menjadi Bangsa Besar, Makmur, Berkeadilan dan Bermartabat. Sayangnya sampai detik ini rintihan lirih bathin Rakyat atau gegap gempita nya dorongan semangat dari Rakyat disertai ide-ide yang tak jarang sangat Jujur, Cerdas, Sederhana dan Murah, sebagian besar disikapi dengan Ketidak_Pedulian atau Arogan-isme oleh  Abdi Negara, Abdi Rakyat & Pengayom rakyat. Sudah pasti ke 2(dua) sikap tersebut  semakin membuat Bangsa ini terpuruk dan tentunya Rakyat secara Instan dan Real Time yang akan berada pada “Barisan Terdepan Menapaki Jalan Terjal Penuh Penderitaan Yang Tanpa Harapan Ada Akhir Bahagia Diujungnya” buah kerja tanpa hati dari orang-orang yang telah Rakyat titipkan kepercayaan dan harapan besar dipundak mereka.” Apakah masih harus ditunda untuk meninggalkan Warisan Usang Budaya Kerja Yang Buruk ? In the first way, we chart a path toward the new thinking that embodies the behaviors we want. We’ll typically have some sort of change management plan and give earnest talks about why it’s so important to change. We’ll spend a lot of time and money creating a communication plan to convince people we are serious about the new culture. Then we’ll be disappointed when most of the organization doesn’t change, and six months later, things are status quo ante.

Advertisements

Kami Dari Semua : SUMPAH PEMUDA – Dahulu & Sekarang

Band Black and White Wr Supratman

Auditorium Lagu Indonesia

Auditorium Lagu Indonesia Raya WR Supratman

Gedung Bea Cukai, Sebelum Jadi Museum Sumpah Pemuda

Undangan Kongres Pertama Sumpah Pemuda

Teras Museum Sumpah Pemuda

Bangunan Lama Museum Sumpah Pemuda

Gagasan penyelenggaraan Kongres Pemuda ke – 2 ( Kedua ) berasal dari Perhimpunan Pelajar Pelajar Indonesia (PPPI), sebuah organisasi pemuda yang beranggota pelajar dari seluruh indonesia. Atas inisiatif PPPI, kongres dilaksanakan di tiga gedung yang berbeda dan dibagi dalam tiga kali rapat. Sehingga menghasilkan Sumpah Pemuda.